這本書來自朋友的推薦，讀完確有所裨益，對于自身邏輯思維的提高有很大的幫助，也開拓了我對倫理、道德和公平等哲學問題的思考。該書講述了不同的法律思維模型，以及如何通過法律思維方式來解決問題等內(nèi)容。它強調(diào)了法律思維方式對于決策、分析、預測和擁有完整的理解的重要性，并引導我們建立并運用法律思維方式進行思考和行動，有助于我們更好地理解和應用法律。同時通過一系列精彩的案例，幫助讀者了解何為法律思維方式，為讀者提供了一名從不同角度看待、解決法律問題和生活問題的途徑，給了我許多新的啟示。
在第一章，作者介紹了六個基本的法律思維模型，其中包括規(guī)則意識、權(quán)利意識、程序意識、終局意識、預期意識以及權(quán)威意識。而規(guī)則意識與程序意識，是在工作之后，讓我感觸最深刻的。
何為規(guī)則？規(guī)則，是運行、運作規(guī)律所遵循的法則。規(guī)則并非僅有法律條文，在公司中，各類規(guī)章制度，就是公司治理的規(guī)則，是確保公司能夠正常有序運行的基礎。每個公司在設立之初，最首要的，就是制定公司規(guī)章制度，沒有制度，就沒有依據(jù)，做事就沒有指導原則，管理上就會出現(xiàn)問題。規(guī)則不可逾越，在工作中起到了重要的指導和保障作用。無論是員工還是領導，都應該高度重視建立和保持良好的規(guī)則意識，以提高工作效率和工作質(zhì)量。
在現(xiàn)代企業(yè)中，要想成為一名合格的員工，除了擁有專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，規(guī)則意識是必不可少的，規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)內(nèi)部運作的重要保障。如果員工缺乏規(guī)則意識，對規(guī)章制度漫不經(jīng)心，隨意違規(guī)或者不按規(guī)定執(zhí)行，無疑會給企業(yè)帶來不必要的風險，甚至會給企業(yè)帶來經(jīng)濟和聲譽損失。公司制定的規(guī)章制度，在一定程度上蘊含著其文化方向和價值觀念，而遵守這些規(guī)則，可以幫助員工增強企業(yè)凝聚力和認同感，從而更好地適應企業(yè)的價值觀念和文化氛圍，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
程序意識在生活與工作中常常被忽略，我們或許清楚制度是如何規(guī)定的，也明白要遵守規(guī)則，但往往在執(zhí)行的過程中，抓大放小，忽視了程序的重要性。在法律世界中，程序正義與實體正義猶如鳥之兩翼，車之兩輪，不可偏廢。程序是否正當，對于結(jié)果來說可能并無影響，但對于參與者來說，這是在給他們公平公正參與的機會，只有在充分聽取雙方意見之后，才能更客觀合理地做出決斷。在工作中亦是如此，每一項決定在做出之前，需要經(jīng)過各個參與人的同意認可，最后才能通過實施。越級做出決策，同樣能達到一樣的效果，但在這個過程中卻忽略了其他審批人的意見，使得他們的意見無法被聽取，正當?shù)臋?quán)利無法實現(xiàn)，若長此以往，難免不會發(fā)生決策失誤。
在工作中，擁有程序意識還可以提高團隊合作能力。在團隊工作中，合理的流程、規(guī)范的操作和清晰的任務分配，能夠幫助團隊更好地協(xié)同合作、完成任務。具備程序意識的員工會更注重細節(jié)和流程控制，能夠更好地跟進任務進度，推進項目進展。同時，因為其注重細節(jié)和精確性，也會對團隊中存在的問題提出有效的解決方案，推動團隊更好地協(xié)同合作，提高整體工作效率。
我們常以為法律只與法律從業(yè)者有關，卻不知法律思維始終貫穿著我們的工作與生活，與我們息息相關。古羅馬法諺曾言：“法律不管瑣碎之事”,但在處理瑣碎之事時，卻需要用到法律思維，處理的結(jié)果，只有做到公平公正，才能讓人信服。如文章所說，法律思維方式需要通過不斷學習、理論與實踐的結(jié)合來不斷完善，才能更好地應對日常所面臨的法律問題。在現(xiàn)實生活中，我們或多或少會遇到一些難題，而擁有了法律思維方式，能夠讓我們跳脫束縛的“盒子”，站在全局的角度去思考，解決問題。
規(guī)則意識與程序意識只是書中提到的兩個小點，法律思維并非單一的、片面的，而是多元的、整體的，培養(yǎng)法律思維，能夠在日常生活中更加嚴謹?shù)厮伎己托惺拢苊夂皖A防可能出現(xiàn)的問題，從而維護自己的權(quán)益。希望每個人，都能戴上法律的眼鏡，去觀察、去分析、去解答生活帶來的難題。
（浙江農(nóng)合?章夢潔）
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